ブラック企業批判に対し、ユニクロ柳井社長が思ったこととは？
ニュース番組で、ユニクロ柳井社長の単独インタビューがありました。
キャリコネ 2014年06月19日配信
ユニクロは全社をあげて社内改革に取り組んでおり、幹部や店長が定期的に社内教育機関で研修を行っている。柳井社長は先頭に立って、問題の洗い出しに取り組んでいるそうだ。
（中略）
大江キャスターはさらに「厳しい会社だとか、ブラック企業というレッテルを貼られそうになる、という危機感を抱いていらっしゃいますか？」と問いかけると、柳井社長は表情を変えずに「はい、はい」と頷き、冷静に答えた。
「まあ、すぐレッテルを貼りますからね。でもまあそれも、我々にとって教訓だと思ってますよね」
社内改革を実施しているユニクロは、6月より勤務地を限定した「地域正社員」制度を開始します。パートやアルバイトを減らし、正社員を増やすユニクロの新しい取り組みです。
その反面、柳井社長は「50店舗出して50店舗閉めるという“スクラップ＆ビルド”をやっていこうと思ってます」とも言っています。店舗閉鎖を頻繁に行うと、その分社員の解雇の機会が増える可能性が懸念されます。今後、ユニクロは教訓をどう生かしていくのか、手腕が問われます。
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