政府「ブラック企業」取り締まり強化と労働規制緩和の環境整備を検討

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政府が、ブラック企業の取り締まり強化をする方針を固めました。


政府「ブラック企業」取り締まり強化と労働規制緩和の環境整備を検討

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時事ドットコム：「ブラック企業」取り締まり強化へ＝労働規制緩和の環境整備−政府 時事ドットコム：「ブラック企業」取り締まり強化へ＝労働規制緩和の環境整備−政府

朝日新聞デジタル 2014年05月26日配信

　取り締まり強化では、厚生労働省が全国の労働基準監督署の職員増員や、企業の監視・指導方法の見直しに取り組む。ブラック企業に加え、劣悪な労働環境が疑われる「グレーゾーン企業」も含めた「問題企業」の社名公表も検討する。

※全文はソース（引用元）をご覧ください
また、政府は、ブラック企業の取り締まり強化と同時進行で、
「優良企業」と「過半数労働組合」が組織されている企業の公表も検討しているようです。

ブラック企業という噂・評判が広まり、求人応募者に悪影響を与えている場合の対策

従業員および退職者、さらには内定者、面接を受けた第三者などによるインターネット上での書き込みによって、
ブラック企業という噂がインターネットで広まってしまうケースが非常に多くなってきています。

書き込みの量を減らすために、まず社内の原因となっている点を減らすべきですが、
それと同時にインターネット上でもできる対策があります。

それは、プラスの面の情報発信をすることです。会社の文化や労働環境を説明したり、
実際に満足して働いている従業員の声を記載したりすることで、負のイメージにつながる
サイトの割合を減らしていき、検索したユーザーが情報を取捨選択できる状態を作りましょう。
過度に飾らずに、できるだけ正直に現状を書くのが大切です。

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