「40代前半の層が薄い」旭化成社長の発言に批判殺到

旭化成社長がインタビューに「40代前半の層が薄い」と発言。この発言に対して、採用を絞っておいて無責任だと批判が殺到している事例である。

問題発生の経緯

旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。
2017年12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、「当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」と発言。
今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。

現在の30代後半～40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。

こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。

情報拡散の経緯

旭化成社長が「40代前半の層が薄い」と発言。
この発言記事が、SNSや掲示板等で拡散。
批判コメントが殺到。
炎上騒ぎへと発展している。

ネット上の反応

「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などといったコメントが投稿されている。

結果（その後もしくは現状）

2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」
「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに」等、900を超えるコメントがついている。

参考URL

http://news.livedoor.com/article/detail/14001145/

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netrisk